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体力劳动的收入永远都低于脑力劳动吗?

如果像标题一样对很多人提问:体力劳动的收入永远都低于脑力劳动吗?

我相信答案肯定是五花八门,什么都有。

回答肯定的人,相信都有过辛酸的体力劳动历史,甚至有可能现在依然是一位体力劳动者。

实际上这种情况比比皆是,先拿我今天举个例子吧。

最近由于新冠病毒疫情的原因,我工作的单位暂时还不能复工,于是,店里趁这个时候装修,所以也有些卫生要打扫。

于是领导给我打了电话让我去店里打扫一天卫生,没错,就是一天,而且我也不好意思问,我都不知道这给不给算工资。

不管如何我还是去了,去了之后,干什么就不说了,就说干完的感觉吧。

整体工作的时间比平时要少,可是,却觉得比平时累。

好歹我也是个管理层人员,可是今天干的基本都是体力活,所以感觉要很累。

而我的领导,就来回转转,没干什么活,除了比较重的东西需要搭把手抬一抬的时候,人家会过来帮你抬,还得给人家说声谢谢。

这也许就是体力劳动与脑力劳动一个比较简单的例子吧,你在辛辛苦苦干活,而人家只负责给你发号施令,然后你累拿的钱还少,人家不累,拿的钱还多。

所以这也就是很多人都认为体力劳动的收入比脑力劳动的收入少的原因吧。

当然,也有的人并不这么赞同。

比如我曾经一个朋友,他就不这样认为,他就认为体力劳动是可以比脑力劳动收入要高的。当然,现在不算是了,因为理念不同,很久不联系了,他就给我说过,农民工打工一天还能挣三四百呢,少的也有二三百,你一个干运营管理的,一个月才两三千,平均下来一天才百十来块钱而已。

对于此人的说辞,我只能一半一半反对。

支持,是因为他说的体力劳动确实也会比脑力劳动的收入要高。

反对,是因为他的对比不对。工作行业不同,岗位不同,功能不同,有时候是无法去比的。农民工出的是纯体力活,挣那么多是应得,而我干管理,没那么累,我也是应得。

如果拿农民工和他的上级比较,比如通常说的代班,领班,还有工头这样的,他们就挣的没有人家那么多了。

而我手下管理的保洁,服务员,保安,工作比我累,却没有我挣得多,这是一个同样的道理。

当然,说了这么多,其实,我认为,收入的多少,和体力劳动,脑力劳动有关,但不是绝对的。

也就是说,脑力劳动的收入并不一定就i体力劳动的收入多。

主要是看在于工作所能创造的价值是多少

比如我管理的保洁,收银员,保安,服务员这类的,服务在一线,规矩多,还累,工资却没我的高,是因为他们的工作门槛低,能胜任这种工作的人很多。

而我管理的一些对技术有点要求的,比如助浴,通俗点叫做搓背的,哈哈,猜到我的单位是什么单位了吧,这个不重要,搓背的也归我管理的,但是他们的收入就要比我高,他们是按服务收费的提成分钱的,没有底薪,可是每个月的收入都要比我高。

因为店里需要他们这样有技术的,靠这个来挣钱,所以,他们分的也多。虽然不能完全说是他们创造的价值要比我高,但是为店里创造的直接利益,确实是比我高,所以拿的钱也就比我多。

我这样举例,相信大家就明白了吧。

所以,不必再纠结自己是体力劳动者还是脑力劳动者了,别去抱怨自己辛辛苦苦干一天,还没人家坐办公室的挣的钱多,也别抱怨,我一个当领导的还没有下边的人挣得多。

既然别人能够比你有更高的工资,更高的收入,就肯定有应该拿那么多钱的原因,要真想改变这种现状,应该从自身做起,改善自身,让自己进步,这才是正确的想法,并且要立即去实施!

这就是运营思维的改变!

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作者: 强尼

强尼,强尼笔记博客的站长,互联网资深摸爬滚打者,特别喜欢网站建设,具有互联网分享精神。自从高中时期接触到互联网,就对互联网有着痴迷一般的爱,而且,希望用这种爱能够帮助到互联网小白以及新手站长们!

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